Probni rad je pravni institut koji se ugovara prilikom sklapanja ugovora o radu i omogućuje poslodavcu da provjeri radne sposobnosti i prikladnost zaposlenika u stvarnim radnim uvjetima. Zakonom o radu propisano je da probni rad ne smije trajati dulje od šest mjeseci. Ključna prednost probnog rada je mogućnost jednostavnijeg otkaza ugovora o radu – poslodavac nije dužan provoditi postupak upozorenja niti dokazivati konkretne razloge nezadovoljstva, već sama ocjena poslodavca predstavlja opravdan razlog za otkaz.