Otkazni rok je zakonski propisano razdoblje koje mora proteći od trenutka dostave otkaza do stvarnog prestanka radnog odnosa. Zakon o radu propisuje različita trajanja otkaznog roka ovisno o vrsti otkaza i dužini radnog staža radnika. Kod otkaza zbog nezadovoljavanja na probnom radu otkazni rok iznosi najmanje sedam dana. Tijekom otkaznog roka radnik je dužan nastaviti s radom, a poslodavac isplaćivati plaću.