Bihevioralna pitanja su intervju tehnika koja se temelji na premisi da je prošlo ponašanje najbolji prediktor budućeg. Umjesto hipotetskih scenarija, poslodavac pita za konkretne situacije iz prošlosti (npr. ‘Opišite situaciju kada ste morali riješiti konflikt u timu’). Odgovori otkrivaju ne samo što je kandidat radio, već i kako razmišlja, donosi odluke i uči iz iskustva.
